【评论】把握加强国企党建的着力点

视力保护:
来源
直属机关
评论员 戴启昌
日期:2018-10-10 浏览次数:55 字号:[ ]
来源
直属机关
评论员 戴启昌

  2016年10月,习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话,对指导国有企业旗帜鲜明坚持党的领导,加强党的建设,努力培育具有全球竞争力的世界一流企业提供了根本遵循和行动指南。今天,持续学习、全面理解、深刻领会讲话精神,并从中坚定信心、明确方向、学习方法,依然具有十分重要的意义。

  切实把加强党建与抓好经营统一起来。党建强则企业强。党建工作做细了就是凝聚力,做实了就是生产力,做强了就是竞争力。国有企业不能脱离生产经营讲党建,加强企业党建工作最有效的办法就是把党的建设融入企业经营和改革发展全过程。融入中心抓党建,抓好党建促发展,让党务和业务水乳交融,让党建与发展相得益彰。具体来说,把生产经营的重点作为党建工作的主攻点,把生产经营的难点作为党建工作的突破点,使二者实现深度融合,齐头并进,整体提高。一方面,通过加强党建促进业务发展举措落地,推动生产经营工作顺利完成,让强党建成为企业发展的领航灯、助推器。另一方面,用经营发展成绩检验党建成效,以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

  切实把党的领导与公司治理统一起来。习近平总书记指出:坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,理所当然要坚持党的领导。贯彻两个“一以贯之”重要思想,需要以更大的改革勇气和智慧,在建设中国特色现代国有企业制度上迈出实质性步伐。要厘清企业党组织“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”的职责权限,明确党委会和股东会、董事会、监事会、经理层等其他治理主体的关系,明晰决策清单和规则程序,落实党组织研究讨论作为企业决策重大问题前置程序要求,确保党的领导、党的建设不被弱化、淡化、虚化和边缘化。

  切实把建章立制与激发活力统一起来。党的十九大提出,要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中。这为国有企业以制度建设为着力点,狠抓党建责任落实提供了遵循。要把党建工作总体要求写进企业章程,融入企业发展战略。要抓住党建责任制这个“牛鼻子”,通过建章立制,倒逼党建责任落地落实。要用好考核评价这个“指挥棒”,完善党建绩效考核评价机制,构建明责履责、考责问责的工作闭环。同时,要夯实党的基层组织建设,加强党建知识教育培训,丰富企业基层党建教育载体,激发基层领导干部参与党建并自觉践行的热情和活力。要坚持激励约束并重,建立容错机制,完善奖惩制度,形成鲜明的正向引导,最大限度调动各级组织和各类人才的积极性、主动性和创造性,营造风清气正、干事创业的良好环境,进一步激励广大干部新时代新担当新作为。

  切实把从严治党与改进作风统一起来。正风肃纪是提升党建质量的重要抓手。企业各级党组织必须始终把党的政治建设摆在首位,贯彻全面从严治党方针,严格落实管党治党主体责任。要加强对党员领导干部的党性教育、宗旨教育、警示教育,不断校准思想之标、上紧监督发条,引导他们增强党性修养、提高政治素质、提升理论水平,着力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质企业领导人员队伍。坚持从严治党,必须改进工作作风。企业基层党建工作,不仅要从“严”字上着眼,而且要从作风改进上落“实”。当前,要反对和纠正“四风”以及弄虚作假等突出问题,把作风建设抓深做实,驰而不息,久久为功。只有实的作风,才能赢得实的业绩,才能把对企业经营发展重大方针政策落到实处,才能坚定不移把国有企业做强做优做大。

分享到:
打印】 【关闭